Sie wollen selbst über Ihre Karriere entscheiden?

Neben Ihrer Job-Verantwortung gesellt sich gleichgewichtig die Verantwortung für die Familie, Partnerschaft und (erneut) für sich selbst. Aus diesem Mix der Verantwortungen treffen Sie Ihre eigenständigen Karriereentscheidungen.

Mögliche Fragestellungen:
  • Wie kann die Elternzeit ein Baustein für meine Karriere werden?
  • Welches Signal sende ich den den Arbeitgeber, wenn ich nach der Elternzeit in Teilzeit weiterarbeite?
  • Welche elterlichen Skills sind relevant für meine Karriere?
Unser Angebot:
  • Wir analysieren Ihre Ist-Situation und definieren mit Ihnen Ihre Karriereziele.
  • Sie erhalten eine Anleitung, Ihre Karriereziele mit Ihrem persönlichen Umfeld abzustimmen.
  • In einer Ressourcenanalyse scannen wir mit Ihnen Ihre karriererelevanten Skills und weitere Stärken.
  • Die Strategieentwicklung basiert auf Ihrer Zieldefinition und der Ressourcenanalyse. Wir entwickeln gemeinsam die Milestones Ihrer Karriere.
  • In der Umsetzungsphase begleiten wir Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Strategien auch langfristig erfolgreich umgesetzt werden. Zu sensiblen Situationen im Unternehmen (z.B. Gespräch mit der Führungskraft) erhalten Sie ein Training mit Strategien zur Argumentation. Wenn gewünscht begleiten wir Sie in, durch und aus der Elternzeit und Sie trainieren app-basiert Ihre Skills.
Was kostet das?
  • Ein Coaching á 60 Minuten kostet 120 Euro.
  • Sie wollen einen Überblick zu Ihrer nachhaltigen Karriere? Hierzu genügt ein Gespräch.
  • Für einen nachhaltigen Karriereplan benötigen wir drei Coaching-Gespräche.
  • Weitere Coaching-Termine können zur oben genannten Gebühr vereinbart werden.
Anmeldung:

Melden Sie sich bei uns formlos unter office@wf-akademie.net. Wir setzten uns dann mit Ihnen in Verbindung und besprechen das weitere Vorgehen.

Hintergrund:

Dieses Streben nach Selbstbestimmung in der beruflichen Entwicklung ist nichts Neues! Eine nachhaltige Karriere hat Douglas Hall bereits 1976 und 2002 mit der Protean-Career-Orientation (PCO) beschrieben und tritt in VUKA-Bedingungen insbesondere mit der demografischen Entwicklung vermehrt in den Vordergrund.

PCO betont daher für die Karriereentscheidung zwei Aspekte:

  • die eigene Steuerung und Kontrolle statt durch das Unternehmen
  • das Erreichen von persönlich sinnvollen Werten und auch privaten Zielen statt von außen auferlegte, etwa von Organisationen oder der Gesellschaft.

Dieses Selbstmanagement der Karriere entspricht einem Problemlösungs- und Entscheidungsprozess mit den Komponenten Orientierung / Informationssuche, Zielsetzung und Auswahl der Strategie, um die gewünschten Karriereergebnisse zu erzielen.

Wie wirkt sich nun PCO auf den Karriereverlauf aus? Marco DiRenzo, Jeffery Greenhaus und Kollegen (2015) haben bestätigt, dass Personen mit einem hohen PCO dazu neigen, eine lebenslange Perspektive der Karriere einnehmen (Briscoe & Hall, 2006). Sie betrachten also ihre Karriere im Kontext ihres gesamten Lebens und suchen Erfüllung sowohl in Beruf und Familie. Was bedeutet das?

  • Personelle Aufteilung der Elternzeit
  • Flexibilität von Arbeitsort und Arbeitszeit
  • Dauer der Teil- und Vollerwerbstätigkeit
  • Priorität der Lebenswelten Privat und Job und die Durchlässigkeit der Grenzen beider Welten
  • Mögliche Erweiterung der Familie

Orientierung an den subjektiven Karriere-Kriterien Zufriedenheit, Sinnhaftigkeit und den objektiven Kriterien wie Position und Vergütung

Damit entwickeln Eltern eine nachhaltige Karriere, die vier Funktionen erfüllt:

  1. Wirtschaftliche Sicherheit mit einer technischen Ausstattung durch den Arbeitgeber, angepasste Elternzeit(en) und ggf. finanzielle Unterstützung für zusätzliche Fremdbetreuung.
  2. Passung der Karriere mit den privaten (persönliche und elterliche) und beruflichen Bedürfnissen.
  3. Flexibilität der aktuellen Situation
  4. Sicherstellung der regelmäßigen körperlichen und psychosozialen Regeneration