Mitarbeitende gewinnen und halten – wie kann das gelingen? Die Reaktionen der Unternehmen im Zeichen der VUCA-Welt enthalten meist den Wirkstoff „Flexibilisierung“. Damit ist besseres Management von Ort, und Zeit der Arbeit und ebenso der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich.
Haben diese Maßnahmen das Potenzial, den Fachkräftemangel zu bewältigen? Wagen sich Frauen in der Elternrolle in verantwortungsvolle Positionen (zurück)? Wer gewinnt das Rennen?
Die WF-Akademie unterstützt Organisationen zur Integration von Beruf und Privatleben ihrer Mitarbeitenden. Dabei profitieren Sie von unserer Expertise in Wirtschafts- und Familienpsychologie.
Job-Elternzeit Navigation
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und minimieren Sie Fachkräfteverlust. Bieten Sie erwerbstätigen Eltern eine Zukunft, in der sich das Beste aus zwei Welten bereichert – im Unternehmen und in der Familie.
Familiensensible Führung
Mitarbeitende in der Elternrolle mit ihrer Expertise gewinnen und halten. Ein kompaktes (3×60 Minuten) und wirkungsvollen Programm (wissenschaftlich bestätigt), um ein familiensensibles Führungsverhalten zu entwickeln.
WorkFamilyTrend
Sichern Sie sich einen Wissensvorsprung und stärken Sie Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber für Eltern. Mit „WorkFamilyTrend“ bleiben Sie in Sachen Job-Privat Integration stets uptodate und setzen gezielt Impulse zur Mitarbeiterbindung.
Mit „WorkFamilyTrend“ erhalten Sie nicht nur ein jährliches Update, sondern auch maßgeschneiderte Wissenstransferformate wie Vorträge, Workshops oder Webinare.
Fachberatung – Elterliche Skills im Unternehmen / Einführung
Seminartag von 9 bis 17 Uhr. Maximal 15 Teilnehmende. Gebühr: 159 Euro.
Inhalte: (1) Mehr Qualität/Produktivität mit elterlichen Skills Mitarbeit und Führung. (2) Eltern als Fachkräfte gewinnen und halten. (3) Qualifizierungsbedarf der Wirtschaft mit elterlichen Skills bewältigen. (4) Elternschaft und Beruf: Nachhaltige Karrieren.