Elterliche Skills als Ressource im Arbeitskontext (Weiterbildung)

Daten:

🗓️ Datum: 17. Oktober 2024
📍 Ort: 64372 Ober-Ramstadt / Darmstadt
⏰ Zeit: 09:00 – 17:00 Uhr
💰 Gebühr: 499 Euro. Die Gebühr wird vollständig auf das Modul 1 der Weiterbildung zur „Fachberatung WorkFamily-Enrichment“ angerechnet und gilt für 12 Monate.

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Zielgruppe:
  • HR-Manager*innen
  • Berater*innen / Coaches
  • Erwerbstätige Eltern
Ziele der Weiterbildung:
  • Bewusstsein schaffen für die Bedeutung elterlicher Skills im Berufsleben.
  • Vermittlung von Strategien zur Integration dieser Skills in die Arbeitswelt.
  • Unterstützung von Führungskräften und HR-Abteilungen bei der Förderung einer familiensensiblen Arbeitskultur.
09:00 – 09:30 Uhr: Einführung und Begrüßung
  • Vorstellung der Agenda und Ziele der Weiterbildung.
  • Kurzer Überblick über die Relevanz elterlicher Skills im Arbeitskontext.
09:30 – 10:30 Uhr: Modul 1 – Elterliche Fähigkeiten im Berufsleben
  • Inhalt:
    • Vorstellung der Theorie des Work-Family Enrichment: Wie bereichern elterliche Rollen das Berufsleben? (Kapitel 4)
    • Diskussion über typische Stereotype und deren Auswirkungen auf berufstätige Eltern (Kapitel 2).
  • Aktivität:
    • Gruppenarbeit: Identifikation und Diskussion eigener elterlicher Skills und deren Anwendung im Berufsalltag.
10:30 – 10:45 Uhr: Kaffeepause

10:45 – 12:00 Uhr: Modul 2 – Familiensensible Führung und Unternehmenspraxis
  • Inhalt:
    • Vorstellung von Best Practices für familienorientierte Führung (Kapitel 7).
    • Diskussion der Herausforderungen und Lösungsansätze für Unternehmen in der VUCA-Welt (Kapitel 5).
  • Aktivität:
    • Fallstudienanalyse: Gruppen arbeiten an realen Unternehmensbeispielen und entwickeln Strategien zur Integration elterlicher Skills in die Unternehmensführung.
12:00 – 13:00 Uhr: Mittagspause

13:00 – 14:30 Uhr: Modul 3 – Praxisworkshop: Reflexion und Transfer von Skills
  • Inhalt:
    • Vertiefung des Work-Family Enrichment-Ansatzes: Wie erkennen und transferieren Eltern ihre Skills in den Job? (Kapitel 6).
    • Einführung und Anwendung in die be:able App zur Erfassung informell erworbener Fähigkeiten (Kapitel 6.4).
  • Aktivität:
    • Individuelle Übung: Teilnehmer identifizieren eigene informell erworbene Skills und erstellen einen Plan zur Nutzung dieser im Arbeitskontext.
14:30 – 14:45 Uhr: Kaffeepause

14:45 – 16:00 Uhr: Modul 4 – Implementierung familienfreundlicher Strukturen im Unternehmen
  • Inhalt:
    • Erarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Effektivität familienorientierter Angebote (Kapitel 3).
    • Strategien zur Förderung von Change-Management und agilen Arbeitsweisen im Kontext familiensensibler Führung (Kapitel 5.2).
  • Aktivität:
    • Workshop: Entwicklung eines Maßnahmenplans zur Implementierung oder Verbesserung familiensensibler Strukturen im eigenen Unternehmen.
16:00 – 17:00 Uhr: Abschlussdiskussion und Feedback
  • Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse des Tages.
  • Diskussion über die nächsten Schritte zur Umsetzung im eigenen beruflichen Umfeld.
  • Feedbackrunde zur Weiterbildung.

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